2024年1月4日
暁海株式会社は、イクメンプロジェクトの趣旨に賛同し、「イクメン企業宣言」をいたしました。
◎イクメン企業宣言
暁海株式会社は、チームのメンバー全員の幸せを応援するため、以下の事項を約束します。
・従業員が家庭と仕事の両面で輝かしいキャリアを築くことができる環境を提
供することを誓います。イクメン（育児を積極的に担う父親）の存在を尊重し、その重要性を理解します。
・柔軟な労働条件を導入し、従業員が子育てや家庭の責任を果たすための時間を確保します。フレキシブルな労働スケジュールやリモートワークのオプションを提供し、従業員が自身の生活に合わせた働き方ができるように支援します。
・育児休暇制度や保育支援制度を整備し、従業員が安心して家庭と仕事のバランスを取れるようサポートします。イクメンが積極的に育児に参加することを奨励し、その貢献を尊重します。
・イクメンに特有のニーズや課題に対処するための研修やサポートプログラムを提供し、従業員が育児と仕事の両方で成功を収めるためのスキルを向上させます。
・イクメンが自己実現と家族との結びつきを両立させることができるような職場文化を構築し、共に働くすべてのメンバーが誇りを持ち、成長できる場を提供します。
・イクメン企業として、私たちは多様性と包摂性を尊重し、すべての従業員が個々の価値観や生活スタイルを尊重されることを約束します。私たちの成功は、従業員とその家族が幸福で満足していることによって築かれると信じ、そのために全力で取り組みます。
暁海株式会社 代表取締役社長 林 国寧
オークラ清掃社(清掃部屋号) 清掃部代表 坂井 卓也
■イクメンプロジェクトとは
「イクメンプロジェクト」とは、働く男性が、育児をより積極的にすることや、育児休業を取得することができるよう、社会の気運を高めることを目的としたプロジェクトです。
子育てを楽しみ、自分自身も成長するイクメンがもっと多くなれば、妻である女性の生き方が、子どもたちの可能性が、家族のあり方が大きく変わっていくはず。
そのようにして社会全体が、もっと豊かに成長していくためのプロジェクトです。